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全职|
河北省| 招聘1人|
1-3年经验|
性别不限|
40岁以下|
本科|
279人浏览
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职位描述
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，
经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、
人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训
结果；
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织
招聘工作；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解
决；
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人
事、劳资信息；
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系；
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
管理职责：
1、组织建设
参与讨论公司部门级以上组织结构；
确定下级部门的组织结构；
2、招聘及任免
A、用人需求
B、面试
C、不合格员工处理
3、培训
4、绩效考评
5、工作沟通
6、激励
7经费审核与控制
8、工作报告
9、表现领导能力
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理
能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟
悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、
保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达
能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的
工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事
业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利
待遇等方面的问题。
工作地点
保定市容城县
冀公网安备13310202000166号
