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2023社保名师堂：以北京为例，详细讲解2023社保调基政策与实务

2023年07月15日 13:55 浏览：70 来源：今日白洋淀

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7月6日，由众合云科旗下51社保主办的“2023社保名师堂”于线上圆满举行。

上篇中，众合云科研究中心首席专家 - 庚鑫深入讲解了社保政策变化与判断。今天，我们继续跟着庚鑫老师的脚步一起来看看「社保调基政策与实务」。

以下为庚鑫在2023社保名师堂的精彩实录分享：

一个让HR简单到哭却复杂到爆的公式

调基是HR每年一次的大考，因为社保基数关联的因素很多，一旦报错或者没有报对都会影响员工待遇问题，所以我们把调基成为HR每年一次的大考。

首先，我们先看一下社保的调基公式：社保缴费=基数x比例

我们经常说这个公式让HR简单到哭却复杂到爆。主要源于大家对社保基数的理解不同，这里我给大家详细讲解。

一、社保基数的生效周期与核定周期

以北京为例，社保基数的生效周期和核定周期分别为：

● 生效周期：是从每年7月-次年6月，即2023年7月-2024年6月是本次调基的生效周期。

● 核定周期：是针对2022年1月-12月自然月期间实际产生的工资进行核定。

大家要注意区分这两个周期。

二、社保基数的核定

基数来源于工资，但又不一定等于工资。这也就要求HR对工资总额的定义充分了解。

工资总额理解上应以国家统计局1号令为原则，在实务中以原劳动部社会保险中心60号函为实际落地指导政策，社保缴费基数下限和比例严格执行，特殊情况下基数核定规则补充。

首先先看一下国家统计局1号令对工资总额的定义，即工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

也就是说，核定社保基数，以上6个部分都需要加入。

这里也需要提醒一下大家：

在《个税法》的九项所得中只有一项属于基数核定范围，即工资薪金所得，其他八项均不属于基数核定范畴。如企业员工，既拿了工资薪金又拿了期权或股权分红，分红所得不纳入社保基数。

三、社保基数核定规则

单位有两种社保基数核定规则：

● 一种按照职工工资总额；

● 一种按照个人缴费基数之和。

这两种目前仍会同时存在，在个人核定时，老员工是以上一年度本人的月平均工资为基础，在当地职工平均工资的300%和60%之间进行核定。

根据在1997年劳办发116号文规定，新员工按照起薪当月的工资作为缴费基数。

总结一下基数核定的原理：即老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定，但这仅适用于年度核算，不适用于月度核算。

以北京为例，解析社保基数核定细节

基数核定里还有很多细节，如工资不全月、员工入职不足月等等问题怎么办？接下来以北京为例，给大家详细讲解。

6月9日，北京人社部发布了《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》，总体来看今年的通知和去年的变化不是很大。

一、北京社保基数申报的4点提示

1、2023年企业职工申报调基时间是从6月10号-7月25号，今年截止时间是7月25号，HR要关注最后截点，要在7月25号之前完成，尽量不要在25号当天做，避免集中式出现系统的问题。

2、2023年7月起按照新的社保基数来进行缴纳五险一金。HR要注意，7月份的工资表要发生变化，个人缴纳部分要进行调整，个税、员工工资等都会发生变化。

3、如果HR没有去申报缴费工资，7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2023年度社会保险缴费工资。

4、申报缴费工资时没有做上下限限制，也就是说申报时您就按照自然年统计出的月平均工资来申报，如员工上一年月平均工资是1.8万元，就按1.8万元申报，人社局核定时会按照北京市公布的上下限标准来截取缴费基数，如果高于上限就按照上限进行基数申报，如果低于下限就按下限进行基数申报，在上下限之间的按照实际申报的工资作为缴费基数。

二、2023北京社保基数核定需要关注2个重点

北京2023年基数核定我们还需要重点一些问题。

1、今年是北京五险一金缴费基数合并申报的第4年，仍采取通过人社网站统一申报，然后再将数据传送给税务、医保、公积金等不同部门。

人社部门和医保部门负责社保基数申报，税务部门负责社保费征收。

这里给大家简单演示一下北京五险一金合并申报的步骤：