行走职场，你有没有这样的经历：

随口说的一句话，让上司黑脸，让同事侧目，让自己的处境陷入尴尬。

努力经营的好印象毁在说话上，简直不要太可惜！

为了避雷，今天我们就来聊一聊，职场上有哪些话不该说？

我不会

① “之前没接触过这方面的内容，我不会弄”

“为我所用”是企业招员工的初衷，想继续干，我们就必须让自己变得“适配”：

不要抗拒新方向、新布局，紧跟团队步伐，主动学习，最大程度施展自己的实力。

时间久了，能力自然有提升，资历也会增多增厚。

②“我不想做，干脆就说不会，随便应付一下得了”

面对棘手吃力、收益一般的任务，有的人耍小聪明，以“我不会”来拒绝。

表面上看，领导不再把类似的活分配给你，目的达到了。

可实际上，你被贴上“无法胜任工作”的标签，核心业务就更不会落到你头上了。

③“这个想法太难实现了，我觉得不会有好结果”

经营企业，免不了摸索和试错。

作为执行者，我们的职责是尽全力完成上级交给的任务，有困难可以提，但别一上来就抵触。

是好是差，是利是弊，该推进还是该舍弃，由老板/高层智囊团来判断和决策。

凭什么

① “凭什么项目都给别人，我也想冲业绩”

能力不行，挑不起大梁，就不要怨领导在安排工作时“偏心”。

心里不好受是肯定的，可换个角度想：

你不行却硬要塞给你一个大单子，十有八九搞砸，这不是害了你也害了整个团队嘛。

② “凭什么ta的奖金这么多，我只有这么点儿”

在同一职场环境下，虽然很难做到绝对公平，但往往还是“多劳多得”的。

羡慕别人钱拿得多的同时，你有没有去深究原因，对比能力、职责、角色、贡献程度？

如果一心纠结在钱上，消极情绪只会蒙蔽你前进的视线。

③ “凭什么喊我加班，又不是把人卖给了公司”

加班是职场人的一大困扰，再怎么心有不忿，也别说“凭什么”。

一来，容易引来领导的挑刺，“既然你不想加班，那我就找事情让你做”。

二来，会让领导觉得你没有主人翁精神，挑不起大梁，影响晋升。

差不多

① “以前一直都是这么做的，差不多就行”

工作虽多为重复操作，但也不是一成不变的。

经验虽好，可老办法未必能适应新环境、解决新问题。

抱着及格而非极致的态度做事，只会让客户觉得不专业，让领导觉得不靠谱，最终只会得到一个差不多的职场人生。

② “方案写得差不多了/订单落实得差不多了”

工作干活，不仅自己要掌控进度，也要让领导心中有数。

领导事多时间紧，你要给到ta简要清晰的进展说明，而不是让ta去猜、去追问：

差不多是差多少？什么时候能完成？需不需要增派人手或技术支持？

③ “我和ta做得差不多，没什么可学习的”

自傲是职场一大忌，那些自认为是、觉得同事都不如自己的员工，走不长远。

毕竟，借鉴参考是一种自省自检的过程，更是一种快速成长的方式。

只有多向外汲取，我们才能减轻自己思维上的片面和狭隘。

混迹职场，能力重要，情商也不能忽略。

如果你怕说多错多，那就谨记一点：

牢骚话、无关紧要的话一律不说，容易引起歧义的话想好再说。

最后，愿你在2022年事业顺心、升职加薪！

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