1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金。3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职。4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿。5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资。6. 劳动合同法对企业实施经济性裁员的规定非常严格，门槛极高，并非企业想裁员就能裁员。企业需要满足基本的准入条件和一定的实体条件、程序条件。7. 比如说，如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%，或者不是一次性裁员，而是这个月裁减三个人，下个月又裁减两个人等情况，那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员，而是违法辞退。8. 公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金。支付的标准为，工作一年支付你本人两个月的工资（俗称：2N），比如你工作快三年，应支付你六个月的赔偿金。
1. 这种情况下，不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你，你也别签。2. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作。公司要证明你不胜任工作，需要可量化的具体标准。
3. 没签过字就没关系。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。
入职以后，你有没有在对你不利的绩效考核表或绩效考核报告等文件上签过字？如果没有，那打官司就不会输。
4. 如果诉讼，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同的案例中，单位胜诉的比例不到10%，你大概率会得到赔偿。
5. 即使你都签过字，也不要慌，公司想把你裁掉，还有一个法定程序必须完成：对你进行培训或者调岗，否则直接开除仍是违法。
6. 如果不想离职，你可以向公司申请培训，不想违法的HR只能照办，因为这种培训是帮你提高工作水平的专门培训，而不是员工的一般培训。
7. 你还可以向公司申请调岗。公司必须就调岗和你协商，而且调整后的岗位必须和你的工作能力相匹配。
比如说，如果你是销售，公司不能让你去做门卫，否则未来诉讼时，公司很可能会因此败诉。
8. 调岗时，公司可能会给你发出通知书，如果你不认可新岗位，不要轻易签收。
9. 即使公司执行“末位淘汰”，而你正好是最后一位，也不算“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
1. 这种问题不是个例，《2020中国女性职场现状调查报告》显示：58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。2. 你公司的做法是完全不符合法律规定的，你有权拒绝。
根据《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资。
3. 调整岗位和薪资属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与你协商一致，未经你同意，公司单方面调岗降薪，原则上是无效的。因此，如果公司因为你生育暂时性离岗而取消原岗位，也没有合理安排其他不降低薪资的岗位，你可以选择拒绝。4. 如果你拒绝降职降薪，就要注意收集公司要求你调岗降薪的相关证据，这是维权的必要证据。像公司出具的降职降薪书面通知、你跟领导或HR通话的录音录像，一定要保存好。5. 建议你尽量采用书面形式沟通。如果只有口头沟通，别忘了事后你要补发一封邮件，写清口头协商的情况并让相关人员回复确认，或者让相关人员发一封邮件给你正式通知。6. 坚持立场，千万不要主动离职。如果你主动离职，那就正中公司下怀，公司轻松解除劳动关系，且不用给你任何赔偿。所以即使难受郁闷，建议你还是坚持一段时间，等到公司来和你解约，拿到赔偿。7. 积极协商，尽可能达成调岗不降薪，薪酬在法律中比岗位更重要。8. 在类似的案件处理中，仲裁委及法院更关注的其实是调薪，而不是调岗。在非恶意的前提下，用人单位对孕期、产期、哺乳期女职工适度调岗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。协商调岗不调薪，也是一种可接受的选择，法律也会支持你。9. 如果以上协商都不行，那么建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你可以有两种主张，一种是继续维持劳动合同，要求公司按照合同约定的标准，不能擅自换岗调薪。10. 另一种主张是终止劳动合同，但要求公司按法律规定给你赔偿。这适用于公司以你不服从管理或者旷工等理由解除劳动合同时的情况。此时赔偿金的标准是，你在公司工作N年，就要赔偿2N个月的工资。
